焦文娟 - 个人简历(简历编号: 90705)

 

基本信息 个人相片
姓  名: 焦文娟 性  别:
政治面貌: 群众 学  历: 大专
民  族: 年  龄: 40
身  高: 163 CM 体  重: 53 KG
 
求职意向
求职类型: 全职
要求月薪: 5000 元/月
希望职业: 行政/人事类 - 人力资源总监
希望职位: 行政人事
工作经验: 十年以上
技能特长: 1.具外资企业HR六大模块及行政管理多年工作经验,熟悉OA办公系统各板块运作。 2.对ISO900:2008、ISO1400:2004、OHSAS18001:2007等体系的推行、文件编写、评审与维护等有着丰富的工作经验。
自我评价: 1.本人个性开朗,诚实.能吃苦耐劳,善于挑战,具有创新精神. 原则性强。 2.工作认真负责,积极主动,善于与人交往,团队合作能力突出。 3.具有强烈的工作责任心、执行力,亲和力尤其突出,敬业心强。
教育情况  
 
时间 所在学校 专业 学历
1998-9 - 2001-7 西安工业学院 计算机应用 大专
专业描述
时间 所在学校 专业 学历
1995-9 - 1998-7 扶风县法门高中 高中课程 高中
专业描述
培训经历  
 
时间 培训机构 培训地点
2009-8 - 2009-8 博思企业管理咨询有限公司 东莞市
培训课程 获得证书
OHSAS18001:2007内审员培训 OHSAS18001:2007内审员证书
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2007-8 - 2007-8 深圳市德信诚经济咨询有限公司 深圳市
培训课程 获得证书
ISO14001:2004内审员培训 ISO14001:2004内审员证书
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2004-8 - 2004-8 深圳市万泰认证有限公司 深圳市
培训课程 获得证书
ISO9001:2000内审员培训 ISO9001:2000内审员证书
详细描述
语言能力  
 
掌握语种 掌握能力
英语 一般
工作经历  
 
时间 公司名称 公司性质
2015-10 - 至今 西安欢生生物科技有限公司 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
制药/生物工程 行政人事部 行政人事总监 回到家乡
工作描述
(一)行政方面职责: 1、协助总经理做好全面协调工作、跟进各部门工作进度。 2、起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3、汇总公司年度综合性资料,组织起草相关工作计划、总结、报告、指示等文件。 4、负责公司规章制度、流程的拟定、修改,对流程进行跟踪检查和督导。 5、塑造、维护和宣传企业VI形象品牌及网站维护、更新工作。 6、负责召集办公会议和其他有关会议,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 7、公司日常行政保障工作:行政考勤、快递邮件、办公用品采购、客户接待、印章管理、车辆调度、卫生、安全、消防等事务的管理与监督. 8、负责公司外联接待工作及与政府职能部门间的配合协调工作; 9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。 10、负责ISO9001:2008质量管理体系监审工作及各证照资质年审; 11、负责公司重要资质证件年检工作及科技项目、高新技术企业资质等的申报; 12、负责做好公司来宾的接待安排,组织公司年会、员工活动、市场类、展会等活动,开展年度总结评比和表彰活动。 (二)人事方面职责: 1、负责公司人力资源工作的远景规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司组织架构图与岗位编制。 3、根据公司业务发展需求及现有人员编制,协调、统计各部门的招聘需求,编制合理的年度/月度人员招聘计划。 4、制定各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。 5、负责监督人事档案的管理、保管、用工合同的签订工作。 6、督促做好年度及月度人员异动统计。 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 8、对试用期员工进行培训考核及跟进,并根据考核结果与部门进行有效沟通。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。 10、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,不断完善绩效管理体系。 11、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配等手续。 12、监督员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。 **、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
时间 公司名称 公司性质
2008-9 - 2014-12 陕西必高彩色印刷有限公司 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
印刷/包装/造纸 综合管理部 综合管理部部长 换环境
工作描述
1、协助公司决策层制定发展战略,负责职能领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、据公司发展及各时期经营管理的需要,参与组织架构的设置,负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定和调整等工作; 3、统筹规划人力资源及行政的战略管理,拟定规划方案,并督促各项计划的实施与落地; 4、建立并完善人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 5、任职ISO管理者代表角色,致力于公司流程再造,提升企业运营效率,减少扯皮,控制人力成本; 6、协助决策层制定激励机制,对生产、客服、采购等部门进行考核指标量化,提高了职能部门员工的工作积极性,降低运营成本; 7、熟悉国家相关法律法规,政策,有解决突发事件和复杂事件的能力,为经营降低风险; 8、全面统筹行政管理工作的建设与执行(行政费用管控、行政规划、日常行政、档案管理、后勤、办公室事务等等); 9、负责公司重大信息的传递,各类文书和制度的起草、制定与发布,各项会议的策划与组织,负责行政中心与其他职能部门的协调工作,配合各部门做好各项服务工作; 10、负责公司固定资产的管理及采购,建立档案,定期维护,避免不必要的资产流失,避免重复购置和浪费。
时间 公司名称 公司性质
2005-5 - 2008-7 东莞东宜包装材料有限公司 外商独资
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
印刷/包装/造纸 人力资源部 经理 回家
工作描述
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业**的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,完成部门员工绩效考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
时间 公司名称 公司性质
2001-11 - 2006-7 东莞玖龙纸业有限公司 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
印刷/包装/造纸 行政人事部 行政专员 换环境
工作描述
负责协调公司内外的相关协作关系。 2、对公司的行政、车辆、后勤等工作进行妥善安排,以确保公司的办公秩序; 3、负责制定公司的各项规章制度及根据制度执行情况进行及时修订; 4、按照公司年度经费预算,严格控制各项行政费用支出; 5、负责公司总部重要领导、重要客人的来访接待工作,妥善安排好相关预定及手续的办理; 6、负责公司内**建设,丰富员工生活,以促进企业的凝聚力和职工的向心力; 7、主要负责各部门质量、环境、职业健康安全三合一体系文件的编制、发行; 8、督促各部门体系的日常执行状况; 9、对稽查过程中发现的不符合项进行CLCA; 10、.负责跟进对供应商的日常考察、年度考核、ROHS检测等工作; 11、定期回复客户验厂、外部审核等相关要求及建议; 12、组织召开、主导公司级内审、管理评审、外审等相关工作,并对开具的不符合项的整改结果进行跟进、跟催及验证。
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